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自行离职和辞职的区分,解除劳动公约

来源:http://www.xcmodels.com 作者:问题知识 人气:123 发布时间:2019-08-31
摘要:随着社会的发展,劳动者会顺应实势,选择更好的工作岗位,与原来的用人单位结束劳动关系的现象也变得越来越常见。那么,解除劳动合同、辞职、自动离职在法律上怎么区分?本文整

  随着社会的发展,劳动者会顺应实势,选择更好的工作岗位,与原来的用人单位结束劳动关系的现象也变得越来越常见。那么,解除劳动合同、辞职、自动离职在法律上怎么区分?本文整理了相关内容,为您提供一定的参考。

  辞职和自动离职有什么区别呢?辞职往往表现为劳动者主动,而自动离职确实违法行为,自动离职给单位带来的损失,劳动者是要承担法律责任的。关于自动离职和辞职的区别在下文中将为大家详细的介绍。

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  离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

  职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

  这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕 48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。

  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《www68399.com,劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。

  解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

  它们的区别主要有以下两点:

  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

  1.运用主体不同。

  区别点

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  2.适用原因的性质不同。

  解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

  解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

  劳动者需多关注相关的法律法规,注意区分解除劳动合同、辞职以及自动离职之间的区别,从而更好地保护自己的合法权益。本文由律师365小编为您整理提供,欢迎咨询参考。

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